市川工務店 | らしさがある家づくり

「経験したことからの学び」
▶人事制度
今日は人事制度について勉強しました。
人事制度と言っても、その中身は…
「等級制度」「評価制度」「賃金制度」に分かれているとのこと。
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…確かに。
よくよく考えてみれば、わかれていなければおかしい。
でも、今まで気づかなかった。
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今まさに、人事制度を創っている真っ最中。
プロに頼まず、自分たちで。
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そもそも、なぜ人事制度を作りたいと思ったのか？
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今の会社の人事制度ではなりたたないと感じたから。
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それは…
どうしたら昇格するのか？昇給するのか？それがまったくわからない状態。
まさに賃金制度の部分。
評価されるかもわからないまま、一生懸命働く…それしかできなかった。
一生懸命働くことはとても尊いことだけど…それだけじゃ、いつかはモチベーションも下がっちゃうよね。
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この状態をどうにかしたかったんだけど、なかなか手を付けられずにいた。
あれこれ文句ばかり言って、やらなかった…情けない 笑
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で、やっと今年に入って創り出した。
少しづつできてきた。
わからないこともあって、なかなか進まない。
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それで藁にもすがる思いで、今日の勉強会に参加。
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進める順番は間違っていなかった。
問題は考え方。
経営者自身が、組織をどんな状態にしたいのか？
社員のみんなにどうなってもらいたいのか？
ここを“明確に”デザインすることが大切だと学んだ。
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等級は作ったから、次はデザインすること。
ここに時間を取って、社員のみんなが納得できる人事制度をつくろう。
経営者のエゴで作るんじゃなく、みんなが笑顔に、幸せになれる人事制度を創ろう。
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クオリティカンパニーを目指して。
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