2022年もあと僅か。
今年は、どんな1年だったか？
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結論から言うと…成長の1年だった。
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1月：初！サプライズ内定式
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2月：LIXIL経営懇話会「ホスト会社登壇」
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3月：初！合同説明会(新卒採用)参加
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4月：13年ぶり！新卒社員入社、オリジナルトートバッグ作製
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5月：社内研修～i-standard研修～、UTY5秒コマーシャル
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6月：社内住宅性能勉強会開催
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7月：実務に追われる 笑
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8月：【メディア掲載：LEE9月号】
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9月：山梨初！神谷コーポレーション「フルハイトドア」標準採用
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10月：3年ぶり！職人フェア開催、【メディア掲載：＆Premium11月号、casaBRUTUS11月号】
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11月：社内研修～i-practice研修～
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12月：新モデルハウス完成
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新卒社員が入社したことで「育成」というカテゴリがとても強調された1年だった。
組織がより良くなるためにも育成は重要な要素。
少しずつでも「育成」が会社の文化になっていけば、とても良いと思う。
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新卒社員が入社したことで、会社も大きく変わった。
雰囲気や空気がとてもよくなったと感じる。
新卒採用は良い決断だった。
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また来年も、会社にとって、社員にとって、良い年になるようにチャレンジしていこう。
2022年、大変お世話になりました。ありがとうございました。
また来年もよろしくお願いいたします。
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